Overslaan en naar inhoud gaan

Veranderingen werknemers

Sommige veranderingen op het werk of thuis hebben invloed op het pensioen van je werknemers. Een aantal veranderingen geef je aan ons door. Dat doe je via de uniforme pensioenaangifte in je salarispakket. 

In dienst: meld de werknemer aan

Een nieuwe werknemer meld je bij ons aan via de uniforme pensioenaangifte vanuit je salarispakket. 

Uit dienst: meld de werknemer af

Meld de werknemer die uit dienst gaat bij ons af. Geef daarbij door op welke datum het contract stopt. 

Minder of meer werken: verander de uren

Gaat je werknemer meer of minder werken, verander dan de uren van de werknemer in je salarispakket. 

Arbeidsongeschikt: je mag de werknemer na 2 jaar bij ons afmelden

Als je werknemer ziek wordt, hoef je niets te doen. Je werknemer heeft recht op 2 jaar (gedeeltelijke) doorbetaling van het salaris en blijft pensioen opbouwen. Is je werknemer na de 2 jaar (volledig) arbeidsongeschikt verklaard en stopt de arbeidsovereenkomst? Dan mag je de werknemer bij ons afmelden. 

Verlof: geef door in je salarispakket

Gaat een werknemer met verlof? Dan geef je dat altijd door via de upa in je salarispakket. Het verschilt per salarispakket hoe je het verlof voor je werknemer doorgeeft. Je softwareleverancier kan je daarom het beste vertellen hoe je dit in jouw salarispakket regelt. 

Bij sommige soorten verlof verandert de pensioenopbouw van je werknemer. Bijvoorbeeld bij onbetaald verlof of ouderschapsverlof

Met pensioen: meld de werknemer af

Geef aan ons door als je werknemer met pensioen én helemaal uit dienst gaat. Lever aan:

  • de datum uit dienst
  • de laatste loongegevens voor de pensioenopbouw