Ben je 55 jaar of ouder? En krijg je als gevolg van het zware werk een lichtere, maar minder betaalde functie? Dan bouw je daardoor ook minder pensioen op. Daar is een compensatie voor afgesproken: de demotieregeling.

Als je gebruik maakt van de demotieregeling wordt de premie op jaarbasis vastgesteld op grond van het loon na demotie. Deze premie wordt verhoogd met maximaal 8% van de oorspronkelijke jaarpremie. Je werkgever betaalt deze extra premie. 

Wat moet je doen?

Maak samen met je werkgever afspraken. Je werkgever meldt deze afspraken bij het pensioenfonds.